Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее-Договор) является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении «Косулинская средняя общеобразовательная школа №8»
(далее-Учреждение, Работодатель), устанавливающим обязательства между работником и
работодателем в лице их представителей в соответствии со ст. 40-44 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее-ТК РФ).
1.2. Договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий
работников Учреждения, создания благоприятных условий деятельности образовательной
организации, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАОУ «Косулинская СОШ №8» в лице директора, действующего на
основании Устава Учреждения;
Работники образовательного учреждения (члены профсоюзных организаций и работники,
не входящие в профсоюзные организации) интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации (далее-ППО) (ст. 30 ТК РФ)
1.4. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий
труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий, и другим вопросам, определенных сторонами
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, Соглашение между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023
г.г., Соглашения между Главой Белоярского городского округа, Муниципальным казенным
учреждением Белоярского городского округа «Управлением образования Белоярского
городского округа» и Белоярской районной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2024 г.г., а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений насоответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 2023-2026 гг., вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора, на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в Центр занятости на уведомительную регистрацию.

1.11.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.12. Первичная профсоюзная организация обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.12.2. Нести ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и
обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего моральнопсихологического климата.
1.13. Стороны договорились:
1.13.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.13.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.13.3. Отчитываться о выполнении принятых обязательств на общем собрании
работников один раз в год.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным,
муниципальными соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При приеме на работу может
устанавливаться испытательный срок на один учебный год, а для заместителей директора,
руководителей обособленных подразделений школы не более шести месяцев.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для категорий работников,
указанных в ст. 70 и 201 ТК РФ.
2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.6. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период
сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за
упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой дисциплины.
2.7. В трудовом договоре оговариваются условия работы, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льгот и компенсации и др.
Ежегодно, в начале учебного года, работодатель заключает дополнительное трудовое
соглашение с педагогическими работниками, в котором указаны: оклад, компенсационные
выплаты, выплаты за классное руководство, доплаты.

2.8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст. 72, 73, 74 ТК РФ).
2.9. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора и дополнительного трудового соглашения допускается, как правило, только на новый
учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества учащихся, изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовых функций (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
О введении изменений существенных условий трудового договора работник долженбыть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.10. Работодатель обязуется:
2.10.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под личную подпись со следующими документами:
- Должностная инструкция;
- Устав образовательного учреждения;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда работников;
- Положение о компенсационных выплатах и доплатах за дополнительные виды работ части
фонда оплаты труда работникам;
- Положение о стимулирующих выплатах работникам.
После приема на работу знакомить работника под личную роспись со следующими
документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкциями по охране труда и технике безопасности;
-другие локальные акты Учреждения, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.10.2. Работники могут привлекаться к выполнению работ, не предусмотренных
Трудовым договором, только с их согласия на основе трудовых соглашений с указанием условий
и системы оплаты труда.
2.10.3. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.10.4. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»).
Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.10.5. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении

численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников
- не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (П.4.1.1.Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 – 2023 г.г., Соглашения между Главой Белоярского городского округа,
Муниципальным казенным учреждением Белоярского городского округа «Управление
образования Белоярского городского округа» и Белоярской районной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2024 гг.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.10.6. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, согласовывая это
решение с профсоюзным комитетом.
2.10.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.10.8. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.10.9. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, неменее
2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.10.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.10.11. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.11.
Работники обязуются:
2.11.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.11.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.12. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.12.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников учреждения, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.12.2. Сохранять работника – члена профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной

профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
обязанностями члена профсоюза.

увольнения,

со

всеми

правами

и

Раздел 3. Повышение квалификации, профессиональная подготовка, гарантии
содействия занятости.
3.1.
Педагогические
работники
обязаны
систематически
повышать
свой
профессиональный уровень (п. 7 ч. 1 ст. 48 Закона «Об образовании в Российской Федерации»).
3.2. Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем 1 раз в 3 года (п. 2 ч. 5 ст.
47 Закона «Об образовании в Российской Федерации»).
3.3. Работодатель с участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год, с учетом перспектив развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников.
3.4. Работодатель обязуется:
3.4.1. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
3.4.2. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
3.4.3. Ежегодно предусматривать финансовые средства в Плане финансово-хозяйственной
деятельности на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников.
Обеспечить повышение квалификации работников и получение дополнительного
профессионального образования на основании профессиональных стандартов, предусматривая
обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого
педагогического работника.
Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ).
3.4.4. Создать для работников, не соответствующих профессиональным стандартам,
необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставить
гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.5. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.4.6. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.4.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173, 174 ТК РФ.
3.4.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
3.4.9. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе
и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
3.5.
Стороны договорились:
3.5.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

3.5.2. Для определения соответствия профессиональным стандартам должности и
квалификации специалистов образовательной организации, их должностных инструкций,
трудовых договоров создавать комиссию и включать в состав комиссии председателяпервичной
профсоюзной организации.
3.5.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет; работников, совмещающих работу с обучением в
профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются
3.5.4. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
3.5.5. Работник – член Профсоюза – после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
3.5.6. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время и время отдыха работников определяется в соответствии с
положениями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий (которое может меняться в
связи с производственной необходимостью), годовым календарным учебным графиком,
графиками работы/графиками сменности, согласованными с выборным органом ППО.
4.1.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ).
4.1.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы (в астрономических часах):
- Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогупсихологу, социальному педагогу, педагогу-организатору, преподавателю - организатору
основ безопасности жизнедеятельности.
- Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается учителю-логопеду учителю-дефектологу.
- Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается: учителям, педагогам дополнительного образования.
Нормы часов учебной (преподавательской) работы, устанавливаются в астрономических
часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
4.1.3. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся
нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной
(преподавательской) работы). Норма часов учебной (преподавательской) работы, является
расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с
учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема

педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
4.1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной
нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в
полном размере, гарантируемых учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка
в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за
ставку заработной платы в неделю.
4.1.5. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Учреждения.
4.2.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
для мужчин 40 часов, для женщин 36 часов в неделю.
4.2.3. У работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, недельная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов. Продолжительность
рабочего времени конкретного работника устанавливается его трудовым договором
(контрактом).
4.2.4. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
4.2.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
● по соглашению между работником и работодателем;
● по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не
уменьшается, не ограничиваются и другие трудовые права работника.
При переходе на неполное рабочее время, работодатель обязуется разъяснить
последствия такого перехода в письменном виде.
4.2.6. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
4.2.7. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка

отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.2.8. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ).
4.2.9. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ, не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
4.2.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)),
определенной им до начала каникулярного времени.
4.2.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
4.2.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ)
4.2.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда и по результатам аттестации рабочих мест (Приложение 2).
4.2.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» (с изменениями).
4.2.16. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
4.2.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника

переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (24
ТК РФ).
4.2.18. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности ст. 263.1 ТК РФ:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня
в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.2.19. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- для проводов детей в армию – до двух дней.
4.3. Работники обязуются:
4.3.1. Все изменения в режиме рабочего дня, в т.ч. изменение расписания уроков, отмена
и перенос уроков, работа в каникулярный период, согласовывать с работодателем.
4.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4.4.1. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением прав работников на
установленную законодательством продолжительность рабочего времени, имея в виду
недопустимость привлечения работников к работе сверх продолжительности рабочего времени
за исключением предусмотренных законом отдельных сверхурочных работ.
4.4.2. При рассмотрении проектов расписаний занятий предъявлять требования об
исключении нерациональных затрат рабочего времени педагогических работников (окон)
конфликта интересов.
4.4.3. Отказывать в согласовании привлечения работников к сверхурочной работе, работе
в выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии письменного согласия работников и
законных оснований для привлечения к работе с нарушением права на отдых.
4.4.4. При рассмотрении графика отпусков проверять, учтены ли права некоторых
категорий работников на выбор ими времени отпуска и законные просьбы работников, например,
в связи с предстоящим лечением.
4.4.5. Контролировать ведение табеля учета рабочего времени, отражение в них
сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительную
повышенную оплату за эти работы, предъявляет работодателю требования (в письменной форме)
о производстве дополнительных выплат.
4.4.6. Обращаться к руководителю Учреждения, а в отношении его к работодателю
руководителя с заявлением о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушивших законодательство о рабочем времени и времени отдыха, в частности привлекающих
работников без их письменного согласия к работе за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.5.
Стороны договорились:
4.5.1. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается
тарификационным списком по согласованию с профсоюзным комитетом. Директор должен
ознакомить педагогических работников под подпись с предполагаемой

учебной нагрузкой на новый учебный год, в письменном виде до начала ежегодного
оплачиваемого отпуска.
4.5.2. Установленный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), а также его
последующие изменения оговариваются в трудовом договоре с педагогическим работником,
как обязательные условия трудового договора.
4.5.3. Педагогические работники, выполняющие учебную (педагогическую) работу,
привлекаются к работе в образовательной организации в пределах установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), выполнение которой регулируется расписанием
учебных занятий.
4.5.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, учителям для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
4.5.5. Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества учебных часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращения количества обучающихся, количества классов (классов комплектов).
4.5.6. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки (преподавательской работы), педагогическим работникам по сравнению с учебной
нагрузкой (преподавательской работой), оговоренной в трудовом договоре, допускается только
по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения в
случаях, указанных в пункте 4.2.5. настоящего Договора.
По инициативе работодателя возможно увеличение или снижение объема учебной нагрузки
без согласия работника в случаях:
- уменьшения количества учебных часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращения количества обучающихся, количества классов (классов-комплектов),
- восстановления (по решению суда) работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку,
- возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до
достижения им трех лет, или после окончания этого отпуска,
- выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
4.5.7. В случае изменения объема учебной нагрузки на новый учебный год директоробязан
письменно уведомить педагогического работника не позднее чем за два месяца до момента
изменения учебной нагрузки с указанием причины изменений и внести соответствующие
изменения в трудовой договор с работником (за исключением случаев, когда изменения объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора).
4.5.8. Объем учебной нагрузки педагогическому работнику меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.5.9. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с –
профсоюзным комитетом ППО, при условии, если педагогические работники, для которых
данное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в объеме
не менее ставки.
4.5.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.5.11. Тарификация педагогических работников, обучающих на дому длительно
болеющих или хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год,
либо на другой срок на основании медицинского заключения.

4.5.12. Режим работы руководителя образовательной организации и его заместителей
определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательной
организации в соответствии с действующим законодательством.
4.5.13. Для работников, занимающих штатные должности категории «Служащие» и
«Рабочие», продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с
действующим законодательством.
4.5.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Без согласия
работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи
113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мненияпрофсоюзного комитета ППО.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные
дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.5.15. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
данные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы
в выходной или нерабочий праздничный день.
4.5.16. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в ТК РФ и иных федеральных законах.
4.5.17. Работодатель обязан согласовывать с профсоюзным комитетом перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем.
4.5.18. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
4.5.19. График работы в период каникул утверждается приказом директора
образовательной организации по согласованию профсоюзным комитетом ППО.
4.5.20. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
4.5.21. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
4.5.22. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. График отпусков утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом ППО не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление,

перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.5.23. График отпусков является локальным нормативным актом, с ним работодатель
обязан ознакомить всех работников под роспись (ст. 22 ТК РФ).
4.5.24. По письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение
работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению оплачиваемый
отпуск вне графика (при наличии необходимого количества неиспользованных дней ежегодного
оплачиваемого отпуска).
4.5.25. Предоставлять к ежегодному отпуску дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 1 день за каждый квартал (с 01 января по 31 марта, с 01 апреля по 30 июня,
с 01 июля по 30 сентября, с 01 октября по 31 декабря) работникам, проработавшим этот период
без больничного листа (ст. 116, 119 ТК РФ). По желанию работника эти дни могут быть
предоставлены в каникулярное время.
4.5.26. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия по письменному
распоряжению работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что:
5.1. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования, устанавливается настоящим коллективным договором,
локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Свердловской области и с учетом отраслевых рекомендаций
по разработке систем оплаты труда.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы) для соответствующих систем оплаты
труда.
5.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
5.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом Учреждения учителям
и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
5.2.5. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.

5.2.6.
Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
5.2.7. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
5.2.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 2 и 17 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
5.2.9. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо
от вины работодателя.
5.2.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
- После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.2.11. В
случае
истечения
срока
действия
квалификационной
категории
по занимаемой должности у педагогических работников в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного
и техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению

размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия квалификационной
категории.
Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада),
ставки
заработной
платы
в
соответствии
с
пунктом
5.2.12.
в период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
5.2.12. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных
на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
5.2.13. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
5.2.14. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется
правовыми актами Свердловской области.
5.2.15. Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам
за выполнение функций классного руководителя устанавливаются локальными нормативными

актами организаций.
5.2.16.
Ежемесячное
денежное
вознаграждение
педагогическому
работнику
за классное руководство (далее
– денежное вознаграждение), устанавливаемое
в соответствии с решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет
средств
федерального
бюджета,
выплачивается
в
порядке
и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом, ранее установленная за
счет
фонда
оплаты
труда
доплата
не
может
быть
отменена,
а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
Денежное вознаграждение выплачивается работнику ежемесячно пропорционально
отработанному времени.
5.2.17. В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим причинам
педагогического работника, на которого возложено выполнение функций классного руководителя,
выполнение данных функций временно возлагается на другого педагогического работника с
установлением ему всех соответствующих выплат за классное руководство пропорционально
времени замещения в пределах фонда оплаты труда.
5.2.18. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя,
установленное за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка. При сохранении за работником среднего заработка в случаях предоставления
ему дополнительных отпусков в связи с обучением, получением дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) с сохранением среднего заработка, за
первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях,
когда трудовое законодательство гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
Стороны договорились:
5.3.1. Работодатель разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним
(Приложение 3);
- Положение о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ (Приложение 4);
- Положение о стимулирующих выплатах (Приложение 5);
- Основания для оказания материальной помощи (Приложение 6);
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение 7).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
5.3.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
5.3.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с изменениями).
5.3.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
5.3.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.

5.3.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
5.3.7. Для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих
поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской
местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по
которым производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г. (с изменениями).
5.3.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.3.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
5.3.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
5.3.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
5.3.14. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области.
5.3.15. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей.
5.3.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
5.3.17.
Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276, учитываются в течение срока их
действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы в одной и той же образовательном учреждении на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности согласно Приложению 8.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно перечню должностей (Приложение 8).
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
В целях обеспечения системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия:
6.1. Политика предприятия в области охраны труда.
МАОУ «Косулинская СОШ №8» принимает следующую политику в области охраны
труда:
- Соблюдать требования федерального, регионального и отраслевого законодательства в
сфере охраны труда и иные требования, применимые к деятельности МАОУ «Косулинская СОШ
№8», в том числе требования международных стандартов и менеджмента в области охраны труда.
- Предпринимать все возможные действия по предотвращению травматизма и ущерба
здоровью персонала.
- Постоянно совершенствовать Систему управления охраной труда МАОУ «Косулинская
СОШ №8».
Для выполнения поставленных обязательств МАОУ «Косулинская СОШ №8» будет:
- Осуществлять идентификацию и оценку рисков в области о охраны труда и эффективное
управление выявленными рисками.
- Совершенствовать производственные процессы, применять оборудование и технологии,
обеспечивающие безопасность труда.
- Осуществлять мониторинг, проверки, внутренние аудиты, специальную оценку условий
труда, производственный контроль за условиями труда для контроля соответствия
законодательным и иным требованиям, применимым к рискам учреждения в области охраны
труда.
- Обеспечивать компетентность персонала в области охраны труда, поддерживать и
поощрять работников, которые вносят конкретный вклад в повышение безопасности персонала.
- Осуществлять информационный обмен с внешними заинтересованными сторонами по
вопросам охраны труда.
-Руководство МАОУ «Косулинская СОШ №8» принимает на себя ответственность за
реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, выделения
необходимых организационных и финансовых ресурсов для их достижения, контроля и анализа
деятельности учреждения в области охраны окружающей среды и охраны труда.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1 Определять приоритетные цели (задачи) и необходимые ресурсы в области охраны
труда для их достижения;
6.2.2. Повысить ответственность руководителей всех уровней за результаты их
деятельности;
6.2.3. Обеспечивать работников всей необходимой информацией об опасностях, с которыми
они могут столкнуться во время трудовой деятельности;
6.2.4. Если работник на своем рабочем месте может соприкасаться с опасными веществами

и материалами, то в его распоряжении должна быть информация обо всех опасных свойствах
данных веществ и мерах по безопасному обращению с ними;
6.2.5. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников
6.2.6. Повышать мотивацию персонала к достижению единых целей по обеспечению охраны
труда;
6.2.7. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране
труда.
6.2.8. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 N 650н)
6.2.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников организации в соответствии с ст. 219 Трудового Кодекса РФ, Правилами обучения по
охране труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Для
организации проверки знаний требований охраны труда создать комиссию (не менее 5 человек),
проверки знаний по оказанию первой помощи пострадавшим - комиссию (не менее 3 человек) из
числа лиц, прошедших обучение в организации или у индивидуального предпринимателя,
оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
6.2.10. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда. Размещать информацию на стендах или в уголке по
охране труда.
6.2.11. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций работников организации в
соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, календарем
профилактических прививок Свердловской области, в том числе, иммунизации.
6.2.12. Обеспечить прохождение предварительных, периодических медицинских осмотров
работников в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статья 212, 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работами, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры , утвержденным
Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н за счет средств работодателя с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, направлять на
первый периодический осмотр в центр профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных
(опасных) условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), в последующие периодические осмотры
данную категорию работников в центр профпатологии направлять один раз в пять лет.
6.2.13. Проводить специальную оценку условий труда (далее СОУТ) в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда». В состав
комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать председателя первичной профсоюзной
организации или уполномоченного по охране труда, членов комиссии по охране труда.
6.2.14. Установить конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (ст. 147 ТК РФ - не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада)) - в размере 8%,
дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение 2)
6.2.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по Перечню профессий и должностей в соответствии с Типовыми
нормами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минтруда России № 997н от 9
декабря 2014 г. (Приложение 9). Обеспечить хранение, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
6.2.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом
от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.2.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии,
с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным Приказом Минтруда России от
20 апреля 2022 г. №223н
6.2.18. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
6.2.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок в соответствии со ст.216
ТК РФ
6.2.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.2.21. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждой должности и
видов с учетом мнения профсоюзной организации в соответствии с Приказом Митруда и
социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении основных требований к порядку
разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем
6.2.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.2.23. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
6.2.24. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCOV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03..2020
№ 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCOV)» работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы
при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019nCOV).
6.3. Работодатель имеет право
6.3.1 использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
6.3.2 вести электронный документооборот в области охраны труда;
6.3.3 предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации)».
6.4. Работник обязуется
6.4.1 правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
6.4.2 следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
6.4.3 использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
6.4.4 проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для

определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
6.4.5 незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
6.4.6 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками
и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления».
6.5. Работник имеет право
6.5.1 на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
6.5.2 на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами;
6.5.3 на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а
также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
6.5.4 на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ».
6.6. Политика МАОУ «Косулинская СОШ № 8» по вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа в
трудовом коллективе и недопущению дискриминации и стигматизации лиц, живущих с ВИЧ –
инфекцией
6.6.1 Политика предприятия преследует следующие цели:
- Информирование работников с использованием всех возможных ресурсов – по
профилактике, раннему выявлению и наличию бесплатного лечения ВИЧ-инфекции с целью
повышения уровня информированности.
- Минимизация рисков инфицирования работников и членов их семей.
- Создание безопасной, здоровой рабочей среды, в которой нет места стигматизации
(предвзятого негативного отношения к человеку) и дискриминации.
- Управление последствиями ВИЧ/СПИД, включая поддержку ВИЧ-инфицированных
работников.
6.6.2 С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов их
семей Предприятие проводит информационно-образовательную кампанию, которая включает:
- Распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников;
- Включение информации о ВИЧ-инфекции в вводный инструктаж, проведение ежегодного
инструктажа с последующим анкетированием.
6.6.3 Предприятие признает права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
Предприятие придерживается принципа недискриминации, который основан на признании
того, что ВИЧ не передается в быту, и люди, живущие с ВИЧ, могут вести активный образ жизни
на протяжении многих лет. Предприятие рассматривает ВИЧ/СПИД как любое другое серьезное
заболевание, не дискриминирует и не терпит дискриминации в отношении ВИЧ-инфицированных
работников или кандидатов.
6.6.4 Предприятие признает право работника на конфиденциальность его или ее ВИЧстатуса. Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу или

для повышения в должности.
6.6.5 Программа работы по ВИЧ/СПИД будет учитывать особенности ситуации и
потребности как работников в целом, так и мужчин и женщин в отдельности – в том, что касается
профилактики, ухода и социальной защиты. Признавая, что женщины более уязвимы по
отношению к ВИЧ/СПИД, чем мужчины, предприятие будет уделять особое внимание
профилактике и лечению ВИЧ/СПИД среди женщин.
6.6.6 Предприятие обязуется создать благоприятную безопасную и здоровую рабочую среду
для всех работников. Это обязательство основано на том утверждении, что ВИЧ/СПИД не
передается при бытовых контактах и при выполнении функциональных обязанностей на рабочем
месте.
6.6.7 Добровольное консультирование и тестирование будет пропагандироваться среди
работников предприятия, поскольку тестирование рассматривается как ключевой момент в борьбе
с эпидемией. Работникам необходимо оценивать ситуации, связанные с риском ВИЧинфицирования для принятия решений и предотвращения дальнейшего распространения вируса.
Консультирование включает дотестовую и послетестовую консультацию.
6.6.8 При тестировании следует соблюдать следующие два ключевых принципа:
тестирование должно быть добровольным, а результаты конфиденциальными. Тестирование будет
широко пропагандироваться, но работников не будут заставлять проходить эту процедуру.
Работникам будет предоставляться информация о том, куда можно обратиться для прохождения
добровольного консультирования и тестирования. Предприятие отвергает тестирование в качестве
необходимого условия при приеме на работу или продвижения по службе.
6.6.9 Предприятие признает особый характер обстоятельств, связанных с ВИЧ-инфекцией.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными или больными в стадии СПИДом,
будет позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны
исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
6.6.10 Руководство Предприятия обеспечит соответствующий гибкий график работы для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда, способствующее
продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха,
времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполной занятости, возможности возвращения
на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в
соответствии с действующим Российским законодательством.
6.6.11 Предприятие обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои
рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
6.6.12 Предприятие будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в
следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа в случае необходимости к
соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
-оказание посильной материальной помощи (в случае необходимости)
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги
(например, группы самопомощи, неправительственные организации и др);
Раздел 7. Социальные гарантии
В целях осуществления мер по реализации и расширению льгот и гарантий работников
Учреждения
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального
страхования и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
7.1.2. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
7.1.3. Детям работников предоставлять льготное посещение платных кружков и секций на
базе учреждения.
7.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:

7.2.1.
Организовывать
культурно- просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
7.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
7.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.2.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
7.2.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
7.3. Стороны договорились:
7.3.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
В случае выделения работнику путевки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет
работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней ), необходимую для лечения и отдыха
по этой путевке (при наличии необходимого количества неиспользованных дней ежегодного
оплачиваемого отпуска).
7.3.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.3.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзных организаций
8.1.
Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичных профсоюзных организаций
(Первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки
РФ и первичная профсоюзная организация Межрегионального профессионального союза
работников образования «Учитель») согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.

8.1.3.
Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
8.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету ППО бесплатно необходимое помещение с
оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного
органа и для проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику (ст. 377 ТК РФ).
8.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
8.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
8.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
8.1.9.
Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
8.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
8.2. Первичные профсоюзные организации обязуются:
8.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
8.2.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
8.2.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
8.2.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
8.2.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
8.2.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
8.2.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
8.2.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
8.2.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.

8.2.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
8.2.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
8.2.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членовПрофсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
8.3. Стороны договорились:
8.3.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.3.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.3.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
8.3.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
8.3.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней

после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
(конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.